Lamar kerja dengan AI. Foto: Ist
Batam, KepriDays.co.id – Seorang pengguna Reddit baru-baru ini membagikan cerita unik saat proses pencarian kerja. Ia memanfaatkan AI dan berhasil mengirim 1.000 lamaran kerja. Tak hanya itu saja, dia mendapatkan 50 wawancara kerja. Menariknya, semua itu dilakukan saat ia tidur.
Mengutip IndiaTimes, Selasa (28/1), pengguna tersebut menciptakan bot berbasis AI yang secara otomatis menganalisis informasi kandidat, membaca deskripsi pekerjaan, dan menghasilkan CV serta surat lamaran yang disesuaikan untuk setiap posisi.
Tidak hanya itu, bot ini juga mampu menjawab pertanyaan spesifik dari perekrut dan mengirim lamaran secara mandiri.
Metode ini terbukti efektif dalam melewati sistem penyaringan otomatis yang sering digunakan perusahaan. Dengan dokumen lamaran yang sepenuhnya disesuaikan, pengguna tersebut berhasil menarik perhatian perekrut, baik manusia maupun AI.
Namun, inovasi ini memunculkan pertanyaan lebih besar tentang masa depan perekrutan. Dengan AI yang mampu mengelola lamaran kerja begitu efisien, apakah peran perekrut manusia akan tergeser?
Pengguna tersebut memprediksi bahwa keterampilan lunak seperti empati, kreativitas, dan pemikiran kritis akan menjadi pembeda utama di tengah dominasi aplikasi berbasis AI.
Sambil mengakui efisiensi AI, pengguna Reddit ini juga menyoroti paradoks yang dihadapi teknologi ini. Di satu sisi, AI mempercepat proses lamaran kerja, tetapi di sisi lain, AI berisiko menghilangkan elemen manusia yang memperkaya hubungan profesional.
Ia menekankan pentingnya menjaga keseimbangan antara kemampuan teknologi dan sentuhan manusia agar masa depan kerja tetap bermakna.
Postingan ini memicu beragam reaksi dari pengguna internet. Beberapa mempertanyakan etika metode tersebut, tetapi mengakui bahwa jika perusahaan menggunakan AI untuk menyaring lamaran, ini hanyalah bentuk “bot berkomunikasi dengan bot.”
Lainnya tertarik mencoba metode ini, bertanya tentang cara mengelola log lamaran dan menyarankan penggunaan email khusus untuk menangani konfirmasi aplikasi.
Kritik juga diarahkan pada sistem rekrutmen modern yang dianggap terlalu bergantung pada AI, dengan harapan bahwa tren ini dapat mendorong perekrut kembali menggunakan pendekatan yang lebih manusiawi.
Editor: Roni