Tanjungpinang, KepriDays.co.id – Sekretariat Daerah Kota Tanjungpinang menyelenggarakan Sosialisasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) sebagai upaya penguatan pengelolaan sumber daya Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional, terukur, dan berbasis kompetensi, Senin 02/2/2026) di Aula Sultan Sulaiman Badrul Alamsyah Kantor Wali Kota Tanjungpinang.
Sosialisasi tersebut dipimpin Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Kota Tanjungpinang, Augus Raja Unggul, didampingi Asisten Administrasi Perekonomian dan Pembangunan, Elfiani Sandri, serta Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tanjungpinang, Achmad Nur Fatah.
Kegiatan ini diikuti oleh perwakilan perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kota Tanjungpinang.
Augus Raja Unggul menyampaikan, penerapan Manajemen Talenta ASN merupakan kebutuhan strategis dalam mendukung reformasi birokrasi dan peningkatan kinerja pemerintahan daerah.
Menurutnya, ke depan ASN dituntut untuk bekerja secara profesional, adaptif, dan selaras dengan kompetensi yang dimiliki serta kebutuhan organisasi.
“Manajemen talenta ini sangat diperlukan ke depan sebagai bagian dari sistem ASN dalam menjalankan tugas dan amanah yang diemban. Penataan ASN harus dilakukan secara objektif dan berbasis kompetensi, sehingga setiap pegawai dapat ditempatkan sesuai dengan kapasitas dan potensi yang dimilikinya,” ujar Augus.
Selain itu, dia menjelaskan, SIMATA merupakan instrumen penting dalam mendukung pengelolaan ASN yang modern dan terintegrasi, karena sistem ini berhubungan langsung dengan sistem Badan Kepegawaian Negara (BKN).
“Melalui SIMATA, data kompetensi ASN dapat dikelola secara sistematis dan terintegrasi dengan BKN. Harapannya, kompetensi yang dimiliki ASN dapat selaras dengan manajemen kinerja pegawai yang dibutuhkan oleh organisasi, sehingga kinerja pemerintahan dapat berjalan lebih efektif dan akuntabel,” katanya.
Sementara, Achmad Nur Fatah menjelaskan, Manajemen Talenta ASN merupakan proses strategis dalam mengidentifikasi, memetakan, dan mengembangkan potensi serta kompetensi pegawai secara berkelanjutan.
Manajemen talenta menjadi dasar dalam perencanaan pengembangan karier, pengisian jabatan, serta peningkatan kualitas pelayanan publik.
“Manajemen talenta adalah sistem pengelolaan ASN yang menitikberatkan pada pemetaan kompetensi, kinerja, dan potensi pegawai. Sistem ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap ASN dapat melaksanakan tugas sesuai dengan kompetensinya, sekaligus mendukung pencapaian tujuan organisasi,” jelas Fatah.
Ia menambahkan, sosialisasi SIMATA ini menjadi langkah awal yang sangat penting agar seluruh ASN di lingkungan Pemerintah Kota Tanjungpinang memiliki pemahaman yang sama terkait kebijakan manajemen talenta ASN secara nasional.
“Kami berharap seluruh ASN Pemerintah Kota Tanjungpinang dapat mengikuti dan melaksanakan arahan terkait Manajemen Talenta ini dengan baik. Ke depan, data yang terhimpun melalui SIMATA akan menjadi dasar dalam menentukan kebutuhan pegawai, pengembangan karier, serta penempatan ASN sesuai dengan kompetensi yang dimiliki,” ungkapnya.
Editor : Roni